2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作满意度的决定因素，（ ）
，满意度可能就越高
、晋升是否公平对工作满意度影响不大


【答案】：D
2、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（　　　）。




【答案】：B
3、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
4、在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是（　　）。




【答案】：C
5、下列各项不属于垂直沟通的是（　　　）。




【答案】：C
6、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：C
7、生活方式理论是( )的观点。




【答案】：B
8、该方案中的职位评价方法是（　　）。




【答案】：D
9、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
10、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。

，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善


【答案】：A
11、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。




【答案】：B
12、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于( )。




【答案】：C
13、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（　　　）。




【答案】：B
14、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（　　）特性。




【答案】：A
15、关于绩效的说法,错误的是( )。




【答案】：C
16、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是( )。
、持久而又具有渲染性的情绪体验状态



【答案】：A
17、下列关于工作分析的描述，不正确的是( )。

，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
18、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。




【答案】：D
19、下列关于劳务派遣描述错误的是（　　　）。

，按月支付报酬
，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

【答案】：B
20、关于作业疲劳的说法,错误的是( )。


,导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
21、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（　　　）。




【答案】：A
22、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。




【答案】：C
23、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（　　）。




【答案】：B
24、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（　　　）、实践的顺序来开展的。




【答案】：A
25、下列关于工作分析的说法，错误的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
26、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（　　）。




【答案】：C
27、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。




【答案】：B
28、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（　　）。




【答案】：D
29、个体的激动与进取是指（　　）。




【答案】：D
30、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
31、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。




【答案】：A
32、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
33、材料题


，使其靠近薪资幅度的最低点
，使其靠近薪资幅度的最高点
【答案】：C
34、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（　　）。




【答案】：D
35、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。




【答案】：C
36、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（　　　）。




【答案】：B
37、关于用态度预测行为的说法,正确的是( )。
,用态度预测行为越准确
,其态度对行为的预测效度越低
,态度对行为的决定作用越大
,态度对行为的影响越小
【答案】：A
38、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )沟通。




【答案】：B