2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（预热题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（　　　）。




【答案】：D
2、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　）。




【答案】：D
3、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（　　）确定应当缴纳数额。
％
％
％
％
【答案】：B
4、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（　　）。




【答案】：C
5、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
6、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（　　）。




【答案】：C
7、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（　　）。




【答案】：C
8、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（　　　）。
、结构、从属关系尚不明确
，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
，凝聚力增强
，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
【答案】：D
9、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着( )。




【答案】：C
10、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C
11、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。




【答案】：C
12、登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。




【答案】：B
13、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
14、( )不适用于需要大量训练和危险的工作。




【答案】：B
15、下列调节作业速率的方法中错误的是( )。


，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳
，可以提高劳动生产率
【答案】：D
16、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
，劳动关系自用工之日起建立



【答案】：A
17、培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。




【答案】：D
18、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）
、正确性更高
，这依赖于评价标准

，团体决策创造性更好
【答案】：C
19、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（　　）。




【答案】：D
20、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。




【答案】：B
21、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
22、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。[2014年真题]




【答案】：B
23、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　）年。




【答案】：C
24、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（　　）。




【答案】：A
25、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是( )。




【答案】：B
26、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。




【答案】：A
27、( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。




【答案】：A
28、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（　　　）。




【答案】：B
29、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是( )。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
30、以决策（　　　）为指标，个体决策快于团体决策。




【答案】：C
31、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（　　　）。




【答案】：A
32、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
33、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：C