2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在态度成分中，与认知成分相对应的是（　　）。




【答案】：A
2、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（　　　）。

、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述


【答案】：B
3、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。




【答案】：A
4、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。




【答案】：C
5、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。




【答案】：B
6、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（　　）。




【答案】：D
7、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　　）。




【答案】：A
8、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是( )。




【答案】：B
9、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（　　　）系统。




【答案】：C
10、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是( )。
，自己承担劳动风险责任
，还享有社会保险、福利待遇等


【答案】：B
11、基本薪酬的类型中不包括（ ）。




【答案】：D
12、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系




【答案】：A
13、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（　　）。



、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
【答案】：C
14、利益团体属于（ ）。




【答案】：B
15、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
16、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
17、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。

“传染”


【答案】：C
18、（　　　）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。




【答案】：A
19、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　　）。




【答案】：D
20、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是( )。




【答案】：C
21、在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。




【答案】：C
22、材料题




【答案】：C
23、“以人为本”的管理思想出现在（　　）。




【答案】：C
24、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（　　）。




【答案】：C
25、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（　　）。




【答案】：B
26、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（ ）。
， 爽直
，淡泊
，诚信，重感情
，热情
【答案】：C
27、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（　　　）




【答案】：C
28、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（　　）。




【答案】：C
29、( )把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。




【答案】：B
30、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（　　　）。
，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用
，两者可以结合使用
，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作

【答案】：D
31、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
32、影响薪酬设定的外在因素不包括（　　）。




【答案】：A
33、培训与开发的目标不包括( )




【答案】：B
34、薪酬体系确定的基础是（ ）。




【答案】：A
35、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。




【答案】：C
36、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是( )。
、准确的研究
、舰艇人员和电话接线生的经过
，观察员工的生产效率

【答案】：D