2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。
，应首先进行工作评价
，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
，不需要进行市场薪酬调查
，应首先评估员工的技能
【答案】：B
2、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（　　　）。




【答案】：C
3、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（　　　）。




【答案】：B
4、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是( )天/季。




【答案】：C
5、影响继续承诺的主要因素不包括( )。




【答案】：C
6、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。




【答案】：D
7、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（　　）。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高

【答案】：B
8、下列关于薪酬调查的描述，错误的是( )。




【答案】：A
9、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（　　　）、实践的顺序来开展的。




【答案】：A
10、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：C
11、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是( )




【答案】：C
12、内部招募常常会出现的一些问题，不包括( )




【答案】：D
13、劳动法的目的和作用在于（　　），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。




【答案】：B
14、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（　　　）。


，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

【答案】：C
15、影响劳动关系氛围的组织因素是( )。




【答案】：A
16、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的( )功能。




【答案】：B
17、关于作业速率的描述，正确的是（　　）。




【答案】：C
18、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
19、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（　　　）。

，招募的范围就会越大
，招聘的范围需要缩小

【答案】：B
20、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。




【答案】：D
21、县级以上人民政府应建立（　　　）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。




【答案】：C
22、（2019年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（　　　）。


（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生

【答案】：B
23、关于作业速率的说法，错误的是（　　）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
24、关于安全目标管理的说法,错误的是( )
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制

【答案】：B
25、（　　　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。




【答案】：A
26、下列选项中，不属于公平就业权的是（　　）。




【答案】：D
27、关于表情下列说法错误的是（ ）。
：面部表情、身体表情和言语表情
，也是最直接反映一个人情绪状态

：说话的内容、语速、音量、节奏等
【答案】：D
28、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（　　　）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
29、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（　　　）。




【答案】：C
30、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（　　　）。




【答案】：D
31、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。




【答案】：D
32、关于作业疲劳的说法,错误的是( )。


,导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
33、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（　　　）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外表。




【答案】：B
34、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。

，再额外安排工作的不应认定为“加班”


【答案】：C
35、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。




【答案】：D