2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（　　　）。



，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制
【答案】：A
2、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是( )。




【答案】：B
3、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）
，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得

，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致满意度调查结果的片面性
【答案】：C
4、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（　　）个。




【答案】：C
5、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（　　）。




【答案】：D
6、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
7、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是( )




【答案】：C
8、劳动法的目的和作用在于（　　），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。




【答案】：B
9、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（　　）。
，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替

，由员工到社会保险机构自行缴纳
，要坚持缴纳
【答案】：D
10、传统的工作设计法不包括（　　）。




【答案】：D
11、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
12、下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。



、暴力行为
【答案】：A
13、根据罗克奇的分类，成就感属于（　　）。




【答案】：B
14、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。




【答案】：D
15、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是( )。




【答案】：C
16、资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。




【答案】：B
17、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（　　）。
、结构、从属关系尚不明确
，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
，凝聚力增强
，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
【答案】：B
18、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。




【答案】：C
19、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（　　）作为重要依据。




【答案】：D
20、（　　）认为智力可以分解为各种原始能力。
·斯皮尔曼



【答案】：B
21、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。




【答案】：B
22、寻找访谈切入点属于访谈法的( )。




【答案】：C
23、按照激动度划分，情绪可被分为( )



、暴怒
【答案】：B
24、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
25、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（　　）。




【答案】：A
26、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。
，然后根据比较结果排出绩效名次



【答案】：C
27、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于( )。




【答案】：A
28、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。




【答案】：B
29、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
30、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是( )

,但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
31、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（　　）。




【答案】：C
32、（2018年真题）传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（　　　）。

、教育工作


【答案】：C
33、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。
—效益分析



【答案】：A
34、（2019年真题）（　　　）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。




【答案】：A
35、劳动力需求是一种( )需求。




【答案】：D
36、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（　　　）。




【答案】：D