2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【全国通用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 （　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。




【答案】：B
2、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
3、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度



【答案】：A
4、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是( )。




【答案】：B
5、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（　　　）。




【答案】：D
6、使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是( )。
、院校歧视



【答案】：D
7、( )是对个体在特定场合下行为的一种期望。




【答案】：C
8、关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
9、根据霍兰德职业兴趣测试，( )适合从事技能和技术性的职业。




【答案】：A
10、主题专家会议的主持人最好是（　　　）。




【答案】：D
11、小时最低工资标准适用于（　　）。




【答案】：A
12、资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。




【答案】：B
13、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
14、关于招聘的含义，正确的陈述是（　　）。
，需要采用多种测评方法
，前来应聘这些职位


【答案】：B
15、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因




【答案】：A
16、关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]


，无须事先准备

【答案】：D
17、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（　　）。


，应当向劳动者退还中介服务费

【答案】：C
18、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（　　）。




【答案】：C
19、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（　　　）。




【答案】：A
20、（2018年真题）（　　　）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。




【答案】：D
21、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
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%
%
【答案】：B
22、关于工资差别的说法，错误的是( )。


，同时也关心工资差别
，就必须尽可能地扩大工资差别
【答案】：D
23、关于招募的说法,正确的是( )




【答案】：D
24、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是( )




【答案】：C
25、科学管理四原则提倡的内容不包括( )。
，转向共同增加盈余上
，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己
，实行职能管理
，自己只保留对例外事项的决策和督促权
【答案】：B
26、用人单位裁减人员后，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。




【答案】：B
27、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的( )。
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%
%
【答案】：C
28、关于员工援助计划的说法,正确的是( )




【答案】：A
29、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
30、与内部招聘相比，外部招聘更（　　）。




【答案】：C
31、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是( )。




【答案】：B
32、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（　　　）。




【答案】：D
33、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B
34、通过（　　　），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。




【答案】：C
35、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（　　　）。




【答案】：A
36、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　　）。




【答案】：B