2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库a4版.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后．把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。




【答案】：C
2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：A
3、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（　　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
4、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　　）。




【答案】：B
5、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（　　　）。




【答案】：C
6、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（　　）。




【答案】：D
7、招募需求必须由（ ）来确定。




【答案】：D
8、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　　）。




【答案】：D
9、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )
,态度改变也越大
,单面说服效果好
,听觉信息的效果最好
,态度改变也越大
【答案】：B
10、关于工作研究的说法，正确的是（　　　）。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D
11、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
12、美国心理学家罗森伯格提出的（　　　），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。




【答案】：D
13、在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（ ）




【答案】：C
14、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（　　）。




【答案】：C
15、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
16、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（　　）特性。




【答案】：A
17、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是( )




【答案】：D
18、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：D
19、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（　　）和（　　）之间一场无休止的战争，而这场战争由（　　）来协调。




【答案】：A
20、关于企业自主用人权的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
21、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（　　　）。




【答案】：C
22、关于职位说明书的说法，错误的是( )。




【答案】：C
23、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：A
24、“以人为本”的管理思想出现在( )管理阶段。




【答案】：C
25、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的( )的工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
26、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（　　）。




【答案】：A
27、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（　　）的现象。




【答案】：C
28、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
29、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )




【答案】：D
30、基本薪酬的支付依据不包括（　　）。




【答案】：C
31、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。



“挖墙脚”
【答案】：A