2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（精选题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。




【答案】：A
2、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
3、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
4、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
5、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
6、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。




【答案】：A
7、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
8、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
9、绩效日常管理小组一般不包括（）。




【答案】：D
10、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
11、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
12、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
13、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
14、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
15、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
16、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
17、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
18、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
19、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
20、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
21、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（　　　）以上适用劳动争议处理的特别程序。
人
人
人
人
【答案】：D
22、绩效棱镜设计中表述正确的是（　　　）。




【答案】：A
23、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
24、人力资源战略是（　　　）。



、监督、协调和控制的过程
【答案】：A
25、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
26、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。




【答案】：C
27、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D
28、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
29、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
30、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
31、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
32、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
33、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
34、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
35、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
36、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
37、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
38、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B