2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（易错题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
2、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
3、相对于其他薪酬模式，（　　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】：D
4、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
5、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
6、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
7、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
8、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
9、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
10、劳工问题的显著特征是（　　　）




【答案】：D
11、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
12、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
13、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
14、“诚信”的特征包括（　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
15、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
16、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
17、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
18、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
19、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
20、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
21、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
22、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D
23、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
24、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）




【答案】：A
25、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
26、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
27、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
28、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
29、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
30、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
31、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
32、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
33、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）




【答案】：D
34、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　　）的评价。




【答案】：A
35、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
36、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
37、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
38、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C