2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（有一套）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
2、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
3、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
4、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
5、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
6、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
7、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
8、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
9、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
10、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
11、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
12、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
13、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
14、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
15、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
16、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
17、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
18、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
19、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
20、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
21、团队绩效管理的第一步是（　　　）




【答案】：B
22、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
23、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
24、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
25、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
26、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
27、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
28、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
29、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
30、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
31、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
32、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
33、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
34、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）。




【答案】：A
35、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
-15分钟
-30分钟
-1小时

【答案】：B
36、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
37、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
38、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
39、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D