2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
2、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
3、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
4、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
5、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
6、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
7、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
8、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
9、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。




【答案】：B
10、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。




【答案】：B
11、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
12、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
13、表面效度是指（）。




【答案】：A
14、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
15、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
16、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
17、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
18、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
19、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
20、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（　　　）。


，可以让居民燃放

【答案】：B
21、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
22、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
23、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】：C
24、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
25、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
26、(2018年5月)母子公司型的企业属于()




【答案】：C
27、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
28、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
29、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
30、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
31、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
32、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。




【答案】：B
33、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
34、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
35、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A