2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
2、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
3、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D
4、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
5、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。




【答案】：C
6、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
7、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
8、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
9、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
10、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
11、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
12、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
13、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
14、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
15、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
16、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
17、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
18、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
19、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
20、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
21、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
22、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
23、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
24、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
25、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
26、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
27、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
28、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
29、（　　　）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
30、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
31、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
32、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
33、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
34、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
35、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
36、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
37、建立系统的培训体系的基础是( )。




【答案】：A
38、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A