2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
2、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
3、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
4、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
5、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
6、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D
7、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
8、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
9、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
10、职业生涯管理的要求首先来源于（）。




【答案】：D
11、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
12、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
13、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。




【答案】：D
14、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
15、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
16、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
17、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（　　　）来表示。




【答案】：B
18、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
19、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
20、（　　　）是企业集团的最高权力机构。




【答案】：A
21、团队绩效管理的第一步是（　　　）




【答案】：B
22、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
23、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
24、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
25、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
26、PRI 是指（））。




【答案】：B
27、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（　　　）。




【答案】：D
28、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。




【答案】：A
29、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
30、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
31、( )属于劳动合同的约定条款。




【答案】：C
32、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
33、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
34、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
35、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
36、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
37、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
38、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C