2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
2、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
3、在你的心目中，上司的形象是（　　　）。
、难活为难下属员工
，严肃地指出下属的缺点
，总能够感受他们的存在
，他们的作用有限
【答案】：C
4、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
5、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
6、集体谈判模型中，（　　　）通常低于竞争工资率以下的某一点。




【答案】：D
7、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
8、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
9、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
10、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
11、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
12、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
13、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
14、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
15、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
16、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
17、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
18、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
19、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
20、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
21、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。




【答案】：C
22、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
23、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
24、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
25、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
26、建立系统的培训体系的基础是( )。




【答案】：A
27、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
28、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
29、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
30、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
31、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
32、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
33、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
34、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
35、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
36、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
37、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
38、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C