2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（研优卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（　　　）的激励和约束。




【答案】：C
2、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
3、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
4、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
5、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
6、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
7、企业文化的内核是()




【答案】：C
8、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
9、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
10、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
11、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
12、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
13、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
14、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
15、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
16、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
17、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
18、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
19、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
20、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
21、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
22、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
23、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
24、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
25、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
26、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
27、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
28、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
29、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
30、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
31、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
32、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
33、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
34、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
35、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
36、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
37、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
38、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
39、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A