2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【能力提升】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
2、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
3、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
4、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
5、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
6、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
7、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
8、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
9、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
10、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
11、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　　）


，太可惜了

【答案】：A
12、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
13、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
14、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C
15、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
16、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
17、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
18、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
19、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
20、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
21、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
22、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
23、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
24、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
25、EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
26、相对于其他薪酬模式，（　　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】：D
27、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
28、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C
29、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
30、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
31、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
32、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C
33、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（　　）。
，只要有敬业精神，能力会提高
，无论何时都要站在企业立场上思考问题
，又要学会团队合作
，员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】：A
34、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
35、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
36、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
37、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A