2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库必考.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
2、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
3、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。




【答案】：B
4、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
5、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
6、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
7、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。




【答案】：A
8、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
9、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
10、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
11、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
12、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
13、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
14、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
15、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
16、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
17、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
18、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
19、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
20、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
21、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
22、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
23、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
24、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
25、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
26、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
27、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
28、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
29、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
30、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
31、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
32、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
33、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
34、绩效棱镜设计中表述正确的是（　　　）。




【答案】：A
35、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
36、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
37、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
38、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B