2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库新版.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
2、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
3、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
4、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
5、 COPS属于（）。




【答案】：D
6、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
7、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
8、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
9、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
10、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
11、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
12、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
13、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
14、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
15、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
16、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
17、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
18、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
19、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
20、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
21、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
22、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
23、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
24、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
25、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
26、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
27、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
28、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
29、员工培训模型不包括()




【答案】：C
30、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
31、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
32、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
33、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
34、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
35、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
36、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
37、( )属于WAI指标。




【答案】：C
38、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
39、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C