2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（综合题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
2、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
3、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
4、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
5、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
6、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
7、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
8、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
9、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
10、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
11、行为事件访谈法的实施中，（　　　）




【答案】：D
12、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
13、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
14、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
15、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
16、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
17、股票期权的强制持有期一般为( )。
～2年
～3年
～5年
～10年
【答案】：C
18、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
19、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
20、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
21、学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
22、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
23、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
24、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
25、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
26、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。




【答案】：C
27、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
28、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
29、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
30、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
31、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
32、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
33、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
34、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
35、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
36、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
37、关于诚信，说法错误的是（　　）。




【答案】：D
38、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A