2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
2、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
3、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】：B
4、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
5、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
6、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
7、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
8、投射技术大多数情况下运用于( )。




【答案】：D
9、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
10、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
11、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
12、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
13、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（　　　）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。




【答案】：B
14、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
15、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
16、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
17、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
18、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
19、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
20、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
21、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
22、 ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
23、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
24、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
25、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
26、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
27、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
28、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
29、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
30、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
31、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
32、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
33、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
34、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
35、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
36、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
37、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
38、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
39、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A