2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】 】是由【金】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
2、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
3、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
4、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（　　　）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
5、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
6、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
7、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
8、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
9、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
10、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。




【答案】：B
11、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
12、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
13、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
14、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
15、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
16、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
17、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
18、绩效日常管理小组一般不包括（）。




【答案】：D
19、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
20、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
21、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
22、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
23、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
24、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
25、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
26、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
27、表面效度是指（）。




【答案】：A
28、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D
29、狭义的人力资本的范畴不包括（　　　）。




【答案】：D
30、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
31、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
32、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
33、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
34、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
35、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B