2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
2、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
3、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
4、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
5、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
6、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
7、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
8、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
9、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
10、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（　　　）的激励和约束。




【答案】：C
11、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
12、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
13、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　　）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。




【答案】：D
14、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　　）。




【答案】：A
15、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
16、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
17、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
18、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
19、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
20、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
21、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
22、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
23、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
24、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
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【答案】：C
25、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
26、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
27、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B
28、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。




【答案】：A
29、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
30、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
31、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
32、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
33、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
34、自然流出不包括（）。




【答案】：B
35、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
36、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
37、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
38、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C