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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【综合题】.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位,应当组织编制本单位的()。




【答案】:B
2、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的(   )。
(16PFQ)
—布雷格斯类型指示量表(MBTI)
(KPRV)
(SDS)
【答案】:D
3、(2016年11月)对于虚拟网络团队,团队层面的绩效评价主体是(   )




【答案】:A
4、在非典型肺炎传播期间,听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了(   )。




【答案】:C
5、()组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】:A
6、当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是()。




【答案】:C
7、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】:C
8、从长期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的(   )。




【答案】:A
9、()与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】:A
10、()不属于后现代管理时期的理论。




【答案】:C
11、(2016年11月)()不属于职业人格测试。




【答案】:C
12、(2015年5月) ?()模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?




【答案】:A
13、关于EAP的表述错误的有(   )




【答案】:D
14、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



,又有未来3~5年的考核指标
【答案】:C
15、(2017年5月)()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】:B
16、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于(   )。




【答案】:A
17、胜任特征(   )主要应用于培训。




【答案】:D
18、当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取(   )。




【答案】:D
19、( )属于职业兴趣测试




【答案】:C
20、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是()。




【答案】:A
21、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是(   )。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】:C
22、每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()




【答案】:C
23、相比销售类企业,生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】:A
24、梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。




【答案】:C
25、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人,你与他相处时 会(   )。




【答案】:D
26、(   )的企业适合采取扭转型战略。
,自身实力较强
,自身实力较弱
,自身实力较强
,自身实力较弱
【答案】:B
27、在构建岗位胜任特征模型的方法中,(   )属于定量研究。




【答案】:D
28、关于劳工问题,错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】:D
29、(2017年5月)()不属于法定福利




【答案】:A
30、(   )可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域,实施时既可以在小组中运用,也适合于个人使用。




【答案】:D
31、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】:B
32、在胜任特征冰山模型中,(   )可以决定外显行为,是自然稳定的思想。




【答案】:C
33、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是()。




【答案】:B
34、商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于()




【答案】:C

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