2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【基础题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
2、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（　　　）。

、灵活多样


【答案】：B
3、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
4、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色o




【答案】：C
5、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
6、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
7、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
8、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。




【答案】：D
9、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
10、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D
11、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
12、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
13、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
14、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
15、( )最适合大型跨国公司。




【答案】：D
16、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
17、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
18、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
19、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
20、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
21、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
22、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
23、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
24、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
25、实施（　　　）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。




【答案】：B
26、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
27、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
28、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
29、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
30、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
31、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
32、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
33、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
34、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
35、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
36、关于职业，正确的说法是（　　　）。
、权利、利益的有机统一

、权利的锁链

【答案】：A
37、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
38、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（　　　）。




【答案】：D