2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（有一套）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
2、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
3、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
4、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
5、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
6、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
7、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
8、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
9、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
10、真正反映人力资本实质的是劳动者的（　　　）。




【答案】：B
11、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
12、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
13、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
14、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
15、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
16、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
17、(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
18、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
19、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。




【答案】：A
20、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
21、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
22、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
23、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
24、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
25、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
26、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
27、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
28、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
29、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
30、表面效度是指（）。




【答案】：A
31、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
32、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
33、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
34、下列不属于培训成果转化机制的是（　　　）。




【答案】：C
35、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
36、(2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
37、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（　　　）以上适用劳动争议处理的特别程序。
人
人
人
人
【答案】：D
38、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A