2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（夺冠系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
2、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
3、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
4、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。




【答案】：D
5、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
6、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
7、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
8、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
%
%
%
【答案】：B
9、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
10、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B
11、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
12、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
13、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
14、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
15、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
16、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
17、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
18、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
19、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
20、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
21、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
22、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
23、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
24、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（　　　）。
?9倍
?韦伯提出来的
，不受所在企业的影响
，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】：A
25、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
26、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
27、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
28、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
29、工会的基本职责是（）




【答案】：C
30、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
31、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
32、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
33、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
34、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
35、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
36、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
37、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
38、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A