2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（全优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
2、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。




【答案】：C
3、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
4、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
5、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
6、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
7、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
8、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
9、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
10、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
11、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
12、“诚信”的特征包括（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
13、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
14、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
15、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
16、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
17、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
18、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
19、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
20、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
21、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
22、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
23、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
24、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：B
25、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
26、（　　　）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】




【答案】：B
27、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
28、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
29、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
30、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
31、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
32、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
33、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
34、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
35、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
36、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
37、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
38、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
39、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A