2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（各地真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
2、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
3、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（　　　）。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】：B
4、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（　　　）。
，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
，租赁花丼布置自家公司
，做一些物件进行布置
、彩旗，购买几张宣传両进行布置
【答案】：C
5、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
6、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
7、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
8、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
9、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
10、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
11、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
12、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。




【答案】：A
13、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
14、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
15、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
16、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
17、采用（　　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。




【答案】：A
18、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
19、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
20、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
21、工作说明书和（　　　）关联最为密切。




【答案】：B
22、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
23、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
24、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
25、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
26、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
27、一般而言，绩效考评的第一步工作是（　　　）。



、考评者和被考评者
【答案】：D
28、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
29、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
30、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
31、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
32、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】：C
33、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
34、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
35、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
%
%
%
%
【答案】：C
36、差异化创新属于（）




【答案】：A
37、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
38、(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D