2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
2、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
3、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
4、（　　　）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。




【答案】：C
5、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
6、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
7、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
8、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
9、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
10、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
11、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
12、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
13、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
14、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
15、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
16、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C
17、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
18、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
19、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
20、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
21、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
22、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
23、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
24、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
25、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
26、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
27、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（　　　）。


，可以让居民燃放

【答案】：B
28、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
29、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
30、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A
31、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
32、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
33、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
34、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C