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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案1套.docx
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案1套.docx
该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案1套 】是由【1130474171@qq.com】上传分享,文档一共【156】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案1套 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、获得国家级技术进步奖,评为A;获得省部级技术进步奖,评为B;获得市级技术进步奖,评为C。此计分方式是( )。
【答案】:A
2、(2016年5月)()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
【答案】:C
3、( )认为员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转化”,员工的满意度和绩效是 “产出”。
【答案】:A
4、对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。
【答案】:A
5、作为职业活动内在的道德准则,“忠诚”的本质要求是( )。
,寻求最佳
,遵纪守法
,不惧安危
,老实本分
【答案】:B
6、(2017年5月)()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障
【答案】:D
7、你在某商场买东西时,收银员找零时少找给你两块钱,但你回到家里后才发现这事, 这时你会( )。
,就去找回来
,就不去找了
,一定找回
【答案】:D
8、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。
【答案】:C
9、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
【答案】:B
10、关于诚信,说法错误的是( )。
【答案】:D
11、在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长,( )。
,工会抵制曲线会向下倾斜
,工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】:C
12、高级主管人员的工作价值取决于( )。
【答案】:D
13、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
【答案】:A
14、关于职业化,正确的说法是( )。
,其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向
【答案】:A
15、人民法院应该在( )日内审查书面诉讼,对于符合条件的案件予以立案。
【答案】:B
16、按照晋升的幅度可以把晋升分为( )。
【答案】:C
17、下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是( )。
,实际上就是对出资人的忠诚
,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求
,不虎头蛇尾,是勤勉的具体体现
,是职业化素养的核心
【答案】:C
18、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】:B
19、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是( ),它的出现是出于两方面的原因:集团内核心企业的选择和协作(关系)企业的需要。
【答案】:C
20、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定的决定,并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
【答案】:D
21、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。
【答案】:B
22、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。
【答案】:D
23、5W1H法的实施程序不包括( )。
,从6个角度作出检查提问
、难点列出
,寻找改进措施
【答案】:D
24、符合逻辑的不一定符合客观事实,其思维过程借助语言,而语言本身不稳定、不严密,过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的( )。
【答案】:C
25、辅导下属适合采用( )。
【答案】:A
26、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在()
【答案】:D
27、( )属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
【答案】:D
28、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是()企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】:B
29、(2017年5月)生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制()
【答案】:B
30、企业绩效管理的主体因素是( )。
【答案】:A
31、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的( )功能。
【答案】:D
32、采用( ),对于改进员工行为和表现效果十分突出,尤其适合参与意识不强的下属。
【答案】:A
33、 COPS属于()。
【答案】:D
34、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下,仲裁审理时限应当在( )结束。
天
天
天
天
【答案】:B
35、()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
【答案】:A
36、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过()。
【答案】:D
37、日本型的企业集团实行的是( )组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】:C
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