2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【名师系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
2、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
3、垄断行业的工资往往较高的情况属于（　　　）。




【答案】：A
4、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
5、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
6、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
7、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
8、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
9、最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
10、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
11、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
12、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
13、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。




【答案】：C
14、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
15、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
16、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B
17、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
18、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
19、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
20、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
21、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
22、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
23、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
24、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
25、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
26、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
27、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
28、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
29、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
30、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
31、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
32、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
33、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
34、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
35、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
36、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
37、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
38、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
39、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C