2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
2、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
3、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
4、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
5、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
6、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
7、（　　　）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】：D
8、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
9、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
10、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
11、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
12、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
13、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
14、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
15、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
16、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
17、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
18、(2015年11月)（　　）属于WAI。




【答案】：C
19、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
20、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
21、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
22、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
23、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
24、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
25、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
26、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
27、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
28、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
29、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
30、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
31、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
32、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
33、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　　　）是薪酬战略的决定性因素。




【答案】：A