2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（精练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
2、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
3、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
4、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
5、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
6、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
7、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
8、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
9、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
10、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
11、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
12、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
13、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（　　　）。




【答案】：C
14、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
15、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
16、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
17、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
18、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
19、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
20、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
21、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。




【答案】：C
22、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
23、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
24、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
25、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
26、（）和员工流动率成正比。




【答案】：D
27、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
28、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
29、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
30、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（　　　）。
=产品成本∕工资总额（百元）
=产品产量∕工资总额（百元）
=产值∕工资总额（百元）
=实现利润总额∕工资总额（百元）
【答案】：A
31、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
32、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（　　　）平均工资的（　　　）按月支付经济补偿。
，15％
，30％
，15％
，30％
【答案】：D
33、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
34、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D