2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
2、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
3、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
4、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
5、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
6、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
7、采用（　　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。




【答案】：A
8、(2015年5月)（　　）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
9、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
10、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
11、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
12、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
13、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
14、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（　　　）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D
15、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
16、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
17、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
18、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
19、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
20、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（　　　）。




【答案】：D
21、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
22、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
23、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
-15分钟
-30分钟
-1小时

【答案】：B
24、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D
25、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
26、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
27、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
28、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
29、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
30、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
31、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
32、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
33、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
34、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：B
35、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D