2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
2、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
3、（　　　）的企业适合防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
4、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
5、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
6、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
7、(2015年11月)（　　）属于WAI。




【答案】：C
8、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
9、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
10、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
11、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
12、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
13、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
14、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
15、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
16、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
17、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
18、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
19、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
20、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
21、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。




【答案】：D
22、企业的（　　　）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】：A
23、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
24、表面效度是指（）。




【答案】：A
25、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
26、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
27、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
28、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
29、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
30、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
31、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
32、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
33、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
34、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C