2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【综合卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。




【答案】：C
2、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
3、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）




【答案】：D
4、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
5、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
6、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
7、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
8、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
9、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
10、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
11、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。




【答案】：C
12、 COPS属于（）。




【答案】：D
13、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
14、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
15、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
16、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
17、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
18、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
19、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
20、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
21、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。




【答案】：B
22、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
23、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
24、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
25、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
26、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
27、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
28、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
29、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
30、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
31、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
32、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
33、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
34、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
35、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
36、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
37、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
38、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B