2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（易错题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：C
2、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（　　）。




【答案】：C
3、属于直接职位比较法的是( )。




【答案】：A
4、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。
，应首先进行工作评价
，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
，不需要进行市场薪酬调查
，应首先评估员工的技能
【答案】：B
5、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：A
6、关于组织公民行为的说法，错误的是( )。




【答案】：B
7、关于工作分析的说法，错误的是（　　）。

，从而使工作效率最大化


【答案】：B
8、（2015年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　　）。




【答案】：D
9、关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
10、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（　　　）。




【答案】：B
11、下列关于作业速率的描述，错误的是( )。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
12、在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例《卡斯坦戈钢铁公司》。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于( )的问题。




【答案】：B
13、下列公式( )是正确的。
=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
【答案】：B
14、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
15、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（　　）。
、结构、从属关系尚不明确
，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
，凝聚力增强
，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
【答案】：B
16、经济报酬包括( )。




【答案】：A
17、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（　　　）。




【答案】：A
18、短期奖励计划不包括( )。




【答案】：D
19、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　）价值观。




【答案】：D
20、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
,个体越容易从众
,个体就越容易从众
,个体越容易从众

【答案】：C
21、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。




【答案】：D
22、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。




【答案】：A
23、关于工作相关概念的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
24、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（　　　）。




【答案】：B
25、（2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（　　　）。




【答案】：C
26、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于( )。

、判断和评价


【答案】：B
27、( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
28、下列不属于正常性失业的是( )性失业。




【答案】：C
29、团体规范的作用不包括( )。




【答案】：C
30、团体决策的优势不包括( )




【答案】：A
31、根据以下材料，回答85-88题




【答案】：C
32、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括( )。
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
33、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
34、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（　　　）系统。




【答案】：C