2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
2、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
3、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
4、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
5、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
6、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
7、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
8、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
9、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
10、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
11、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
12、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
13、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
14、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
15、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
16、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
17、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。




【答案】：B
18、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
19、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
20、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
21、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
22、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
23、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
24、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
25、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
26、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
27、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
28、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
29、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
30、(2017年5月)EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
31、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】：C
32、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
33、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
34、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
35、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（　　　）特点。




【答案】：C
36、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
37、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　　）。




【答案】：B
38、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
39、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A