2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【实用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
2、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
3、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。




【答案】：B
4、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
5、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
6、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（　　　）的工资。




【答案】：C
7、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
8、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
9、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
10、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。




【答案】：C
11、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（　　　）。




【答案】：C
12、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
13、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
14、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
15、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
16、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
17、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
18、由经济原因造成的裁员属于（）




【答案】：B
19、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
20、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
21、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（　　　）。




【答案】：B
22、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
23、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
24、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
25、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
26、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
27、（　　　）是工会的首要职能。




【答案】：C
28、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
29、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
30、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
31、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
32、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
33、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
34、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
35、所谓享乐主义，其本质是（　　　）。
、喝、玩、乐所带来的乐趣


、拉动内需的现实需要
【答案】：A
36、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
37、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
38、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C