2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（　　）。[2014年真题]




【答案】：C
2、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。[2014年真题]




【答案】：B
3、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（　　　）。




【答案】：D
4、长期绩效奖励计划的支付通常是以（　　）年为一个周期。
～3
～4
～5
～5
【答案】：D
5、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
6、绩效考核指标的设计方法不包括（　　）。




【答案】：B
7、下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　）。




【答案】：B
8、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。




【答案】：D
9、生活方式理论是( )的观点。




【答案】：B
10、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（　　　）。
％
％
％
％
【答案】：B
11、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）




【答案】：B
12、“以人为本”的管理思想出现在( )管理阶段。




【答案】：C
13、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（　　　）。




【答案】：B
14、 我国的企业基本用工形式是（　　　）。




【答案】：B
15、 根据国家有关规定，企业可按职工（　　）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。




【答案】：D
16、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
17、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是
,不得列入成本开支



【答案】：B
18、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　　）。




【答案】：C
19、企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的( )。




【答案】：D
20、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着( )。




【答案】：C
21、（　　　）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。




【答案】：B
22、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。
、经营技能和领导技能

、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

【答案】：A
23、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（　　）。
，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】：A
24、（2018年真题）（　　　）是最为重要的人格理论。




【答案】：D
25、关于用人单位招用人员的说法，正确的是( )。




【答案】：A
26、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　　）。




【答案】：B
27、以下哪个说法是错误的( )。
、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪



【答案】：C
28、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　）。




【答案】：D
29、（2020年真题）员工减压的措施不包括（　　　）。




【答案】：D
30、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（　　　）。
，提高员工的工作积极性

，使工作多样化
、满意度和生产率
【答案】：C
31、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
32、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（　　）足额提取职工教育培训经费。
％
％
％
％
【答案】：D
33、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（　　）。

、影响信度


【答案】：B
34、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（　　　）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。




【答案】：A
35、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：A