2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。




【答案】：B
2、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（　　　）。




【答案】：D
3、关于约定劳动用期的说法,正确的是( )




【答案】：C
4、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　）。

，相互之间无相关性


【答案】：C
5、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。




【答案】：D
6、通过（　　　），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。




【答案】：C
7、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择( )来完成工作分析。




【答案】：D
8、不属于人力资源异质性资源特征的是（　　）。




【答案】：D
9、下列不属于员工减压措施的是( )。
，降低劳动强度


、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
10、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　）。




【答案】：C
11、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。




【答案】：A
12、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（　　　）。



，但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】：C
13、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是( )




【答案】：D
14、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（　　　）。




【答案】：D
15、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
16、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
17、短期奖励计划不包括( )。




【答案】：D
18、下列关于同工同酬的说法，正确的是( )。




【答案】：D
19、（2020年真题）职业技能等级一般分为（　　　）个等级。




【答案】：C
20、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的( )足额提取职工教育培训经费。
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【答案】：D
21、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为( )。




【答案】：D
22、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。




【答案】：D
23、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（　　）的标准计算，处以罚款。




【答案】：A
24、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于( )。




【答案】：B
25、工作研究的目的在于（ ）。




【答案】：A
26、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
27、在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。




【答案】：C
28、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是( )。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
29、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（　　）。

，减少员工问题带来的损失
，改善工作情绪，提高士气
，促进双方之间的融洽关系
【答案】：A
30、外部招募的优点不包括（　　　）。
，有助于招募到合适的潜在任职者



【答案】：D
31、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
32、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是( )天/月。




【答案】：B
33、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。




【答案】：D
34、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（　　　）。

，员工的工作满意度就越高
，也会影响到员工的工作满意度

【答案】：B
35、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。




【答案】：A