2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【综合卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
2、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
3、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B
4、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
5、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
6、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
7、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
8、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
9、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
10、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
11、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
12、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
13、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
14、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
15、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
16、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
17、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
18、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
%
%
%
%
【答案】：D
19、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。




【答案】：D
20、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
21、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
22、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
23、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
24、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
25、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
26、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
27、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
28、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
29、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
30、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
31、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
32、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
33、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
34、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
35、（　　　）属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
36、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
37、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
38、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C