2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
2、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
3、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
4、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
5、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
6、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
7、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
8、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
9、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
10、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
11、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
12、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
13、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
14、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
15、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
16、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
17、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
18、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
19、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
20、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
21、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
22、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
23、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
24、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
25、 ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
26、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
27、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
28、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
29、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
30、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
31、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
32、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
33、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
34、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
35、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
36、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
37、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
38、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B