2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【真题汇编】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
2、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
3、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
4、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
5、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
6、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
7、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
8、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
9、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
10、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
11、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
12、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
13、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
14、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
15、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
16、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
17、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
18、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
19、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
20、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
21、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
22、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
23、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
24、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
25、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
26、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
27、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
28、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
29、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
30、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
31、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
32、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
33、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
34、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
35、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B