2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【新题速递】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
2、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
3、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
4、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位



【答案】：C
5、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
6、房地产经纪人的雇佣采取的是（　　　）的模式。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
7、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
8、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
9、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
10、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
11、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D
12、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
13、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
14、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
15、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
16、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D
17、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
18、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
19、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
20、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
21、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
22、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
23、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
24、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
25、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
26、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
27、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
28、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
29、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
30、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
31、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
32、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
33、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
34、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
35、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
36、心理测试的标准化不包括(　)的标准化。




【答案】：D
37、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
38、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D