2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【培优b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列说法不正确的是（　　）。
，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果


【答案】：C
2、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )评估。




【答案】：C
3、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（　　　）。




【答案】：A
4、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：B
5、在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。




【答案】：C
6、( )一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。




【答案】：C
7、排序法作为工作评价的一种方法，一般为( )企业所采用。




【答案】：C
8、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（　　）。
、封闭的环境观
、开放的环境观
、开放的环境观
、封闭的环境观
【答案】：A
9、人力资源最为重要的特性，不包括( )。




【答案】：C
10、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的( )措施




【答案】：B
11、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（　　）方面的作用。




【答案】：C
12、妨碍沟通的因素中，（　　　）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。




【答案】：A
13、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（　　）。




【答案】：B
14、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。




【答案】：C
15、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　）。




【答案】：C
16、关于建立劳动关系的说法,错误的是( )

,应当订立书面劳动合同
,芳动关系自合同订立之日起建立
,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
17、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分

、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：A
18、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。




【答案】：A
19、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（　　）支付。


%
%
【答案】：C
20、下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（　　　）。




【答案】：C
21、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。




【答案】：D
22、下列选项中，关于《（残疾人）职业康复和就业公约》的说法，错误的是（　　）。



、职业教育培训等就业服务
【答案】：B
23、言语表情不包括（　　　）。




【答案】：C
24、关于从众的说法，正确的是（　　）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
25、卡特尔认为( )是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。




【答案】：D
26、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是( )。
、成本低，适合各类企业开展


，客观性强
【答案】：D
27、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是( )




【答案】：A
28、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。




【答案】：C
29、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（　　）原则。




【答案】：B
30、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。




【答案】：B
31、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（　　　）。




【答案】：D
32、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　　）。

，相互之间无相关性


【答案】：C
33、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　　　）。


—初步雇用决策
—背景核查与体检一发出雇用通知书
【答案】：D