2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【巩固】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的( )




【答案】：D
2、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（　　）天。




【答案】：B
3、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。




【答案】：D
4、下列团体分类中，属于非正式团体的是( )。




【答案】：B
5、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的( )反应方式，从而维系人格的本质特征。




【答案】：B
6、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：A
7、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为( )。




【答案】：A
8、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。

，应允许被访谈者提问


【答案】：B
9、培训与开发的目的不包括(　　)。




【答案】：A
10、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。




【答案】：A
11、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
12、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。




【答案】：C
13、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。




【答案】：D
14、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（　　）。




【答案】：C
15、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
16、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（　　　）。




【答案】：B
17、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为( )。




【答案】：C
18、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是( )。
，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
，享受带薪年休假
，但可将病假视为事假处理

【答案】：B
19、 根据国家有关规定，企业可按职工（　　）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。




【答案】：D
20、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。
，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统



【答案】：C
21、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是( )。


，关心员工福利能够提高劳动生产率

【答案】：D
22、关于工作时间的说法,正确的是( )。




【答案】：B
23、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C
24、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
25、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
26、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（　　　）。


、指标权重、评价方法构成
、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】：D
27、在人格理论中，最为重要的是（　　　）。



D.“大五”和“大七”人格理论
【答案】：C
28、培训与开发计划的签发人是（　　）。




【答案】：C
29、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为( )




【答案】：C
30、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（　　　）。




【答案】：A
31、人类生活最基本的方式是（　　　）。




【答案】：D
32、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
33、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。
，员工的满意度越高
，员工的满意度越低
，员工的满意度最高
，员工的满意度越高
【答案】：C
34、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。
，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
，产品需求对劳动力需求量没有影响
，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
【答案】：A