2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
2、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
3、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
4、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
5、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
6、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
7、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
8、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
9、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
10、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
11、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
12、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
13、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（　　　）。




【答案】：C
14、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
15、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
16、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
17、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
18、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
19、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
20、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
21、真正反映人力资本实质的是劳动者的（　　　）。




【答案】：B
22、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
23、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
24、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
25、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
26、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
27、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
28、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（　　　）的工资。




【答案】：C
29、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
30、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
31、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
32、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
33、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
34、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
35、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
%
%
%
%
【答案】：C
36、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
37、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B
38、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A