2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
2、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（　　　）的工资。




【答案】：C
3、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
4、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
5、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
6、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
7、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
8、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
9、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
10、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
11、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
12、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
13、一般而言，采取（　　　）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。




【答案】：C
14、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
15、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
16、（　　　）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
17、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
18、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
19、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
20、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
21、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
22、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（　　　）。
，自己会主动劝他们改正
，但不会寄希望他们短时间内能改正
，才会劝他们改正
，自己不该去干涉
【答案】：B
23、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
24、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
25、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
26、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
27、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
28、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
29、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
30、人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
31、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
32、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
33、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
34、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
35、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
36、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
37、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
38、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B