2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库word版.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
2、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。




【答案】：C
3、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
4、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。




【答案】：A
5、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
6、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
7、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
8、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
9、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
10、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
11、(2015年5月)企业集团是以（　　）为主要联结纽带。




【答案】：A
12、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
13、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
14、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
15、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
16、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
17、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
18、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
19、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
20、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
21、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
22、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
23、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
24、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
25、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
26、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
27、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
28、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
29、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
30、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
31、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
32、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
33、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（　　　）的企业中更常见。




【答案】：C
34、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
35、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
36、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
37、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
38、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C